Miesiecznie archiwum: sierpień 2016
Zasiłek chorobowy dla pracownika 50+
Zasady wypłacania świadczenia chorobowego pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, są inne niż dla pozostałych pracowników. Straszy pracownik otrzymuje bowiem wynagrodzenie chorobowe o pracodawcy tylko przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego (pozostali pracownicy przez 33 dni), a począwszy od 15 dnia nabywa prawo do zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w podstawowym wymiarze w wysokości […]
Dodatek wyrównawczy za zmianę warunków pracy
Starszemu pracownikowi w wypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy przysługuje dodatek wyrównawczy. Pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej – ma prawo jedynie wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki pracy i płacy. A jeśli doszło do obniżki pensji pracownika, zatrudnionemu przysługuje do końca okresu ochronnego dodatek wyrównawczy.
Pracownik 50 +
Po 50 roku życia pracownika obejmuje ochrona stosunku pracy, a także otrzyma on wyższy zasiłek chorobowy niż pozostali zatrudnieni. Kodeks pracy zapewnia trwałość zatrudnienia osobom, którym brakuje mniej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod warunkiem, że z osiągnięciem tego wieku okres zatrudnienia będzie umożliwiał im uzyskanie prawa do emerytury. Uprawnienie to przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na […]
W Niemczech emerytura od 69 lat
Centralny bank Niemiec Bundesbank opowiedział się za podniesieniem wieku emerytalnego do 69 lat. Reforma miałaby być wprowadzana stopniowo do 2060 r. Rząd odrzucił sugestię bankowców. Obecnie w Niemczech obowiązuje emerytura po ukończeniu 67 roku życia. Bank swoją propozycję motywuje tym, że Niemcy żyją dłużej, a dzieci rodzi się coraz mniej. Pozostawienie wieku emerytalnego na obecnym poziomie będzie oznaczało spadek […]
III filar nie dla urzędników
Wyższe emerytury, które zapowiada premier Morawiecki nie obejmą pracowników budżetówki. Oszczędzanie w III filarze ma dotyczyć wyłącznie pracowników sektora prywatnego. Program emerytalny Morawieckiego przewiduje bowiem, że część środków na rzecz pracowników odłożą ich pracodawcy. Niestety w budżecie państwa nie ma środków na finansowanie III filaru pracownikom budżetówki.
Sposób na reformę systemu emerytalnego
Aby skutecznie przeprowadzić reformę systemu emerytalnego należy zastanowić się nad możliwością oskładkowania wszystkich rodzajów umów. Teraz, gdy bezrobocie jest wyjątkowo niskie, pracownicy nie odczuliby zmniejszenia i ograniczenia dochodów. Można zastanowić się nad zmianą stawek PIT, który objął by również składki ZUS i został wprowadzony jednolity i proporcjonalny system opodatkowania. Specjaliści przestrzegają jednak, aby przy tym systemie wprowadzić […]
Emerytury dla kobiet
System emerytalny nie uwzględnia wkładu kobiet w rodzinach wielodzietnych, które urodziły dzieci i miały mniej czasu na gromadzenie kapitału składek. Ich wkładu nie nagradza się proporcjonalnie do wniesienia nowego pokolenia Polaków w utrzymaniu systemu emerytalnego. Należałoby więc przyznać określony kapitał prokreacyjny (jako kwoty per capita określonej na koncie emerytalnym) w ramach formuły określającej wysokość świadczenia. Środki te […]
Jednorazowa wypłata składek zgromadzonych w ZUS
Rząd planuje rewolucje w wypłacie składek. Pojawił się pomysł, by osobom, których staż składkowy wynosi najwyżej pięć lat, po uzyskaniu przez nie wieku emerytalnego wypłacić jednorazowo to, co uzbierali do tej pory na swoim koncie w ZUS. Dziś bez względu na to, ile ktoś odłożył w I i II filarze, jeśli osiąga wiek emerytalny, zakład ma obowiązek wyliczyć na […]
Gwarantowana emerytura w wysokości 1000 zł
Rząd planuje wprowadzić minimalny próg emerytury, który w 2017 roku miałby wynieść 1000 zł. To pomysł na walkę z głodowymi emeryturami. Minister Rafalska poinformowała media, że rząd planuje podnieść najniższe emerytury i miałby one wynosić minimum 1000 zł obecnie to 880 zł. Rząd planuje wprowadzić ściśle określony poziomu odłożonych składek do ZUS. 180 tys. zł dla […]
Honorowe świadczenia dla 100 latków
Zus co miesiąc wypłaca honorowe świadczenie, które wynosi 3,4 tys. zł brutto. Otrzymują je wszyscy, którzy ukończyli 100 lat. W Polsce żyje dziś 2,3 tys. stulatków, a ich liczba z każdym rokiem rośnie. W 2013 r. ZUS na świadczenia honorowe wydał 76,5 mln zł; w 2035 r. ma to być ponad 626 mln zł. Tzw. honorowe świadczenie […]